L’index égalité professionnelle femmes hommes est calculé sur 100 points sur la base de 4 indicateurs :
– Les écarts de rémunération (/40points) ;
– Les écarts de taux d’augmentations individuelles (/35 points) ;
– Les retours de congés maternité (/15 points) ;
– Les hautes rémunérations (/10 points).
Pour BVS, seulement 3 des 4 critères sont calculables :
– Les écarts de taux d’augmentations individuelles (25/35 points) ;
– Les retours de congés maternité (15/15 points) ;
– Les hautes rémunérations (0/10 points).
Pourquoi les écarts de rémunération sont-ils pas calculables ?
Les échantillons d’effectifs concernant les écarts de rémunération ne sont pas assez représentatifs.
Le fait d’avoir un index global non calculable ne signifie pas que les résultats sont trop faibles, mais que les échantillons d’effectifs ne sont pas représentatifs ou pas assez nombreux.